Vi phạm các quy định, 4 doanh nghiệp xuất khẩu lao động bị xử phạt

Ước cả năm 2023, sẽ đưa được khoảng 125.000 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Trong tháng 10/2023, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) đã ra quyết định xử phạt đối với 5 doanh nghiệp xuất khẩu lao động, với tổng số tiền phạt lên tới hơn 600 triệu đồng, trong đó có 3 doanh nghiệp bị đình chỉ hoạt động chuẩn bị nguồn lao động 18 tháng.

4 doanh nghiệp bị xử phạt gồm Công ty TNHH Đầu tư, thương mại và dịch vụ Quinn (Hà Nội); Công ty TNHH Hợp tác giáo dục quốc tế Thời Đại Mới (Đà Nẵng); Công ty cổ phần xây dựng và cung ứng lao động quốc tế NIBELC (Hà Nội) và Công ty cổ phần LMK Việt Nam (Hà Nội).

Cụ thể, Công ty TNHH Đầu tư, thương mại và dịch vụ Quinn (Hà Nội) bị phạt hành chính 358,5 triệu đồng, do công ty này ký không đúng mẫu hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đối với 11 người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo diện visa E7.

Thậm chí, khi chưa có văn bản chấp thuận của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, doanh nghiệp này vẫn chuẩn bị nguồn lao động đi làm việc tại Hàn Quốc; không cam kết bằng văn bản việc ưu tiên tuyển chọn người lao động đã tham gia hoạt động chuẩn bị nguồn của doanh nghiệp; thực hiện không đúng các nội dung hợp đồng cung ứng lao động đã đăng ký và được chấp thuận...

Công ty TNHH Hợp tác giáo dục quốc tế Thời Đại Mới (Đà Nẵng) bị xử phạt 102,5 triệu đồng, do không ghi rõ thỏa thuận về tiền dịch vụ và chi phí khác của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài với 2 lao động. Công ty này còn chuẩn bị nguồn lao động đi làm việc tại Nhật Bản khi chưa có văn bản chấp thuận của Bộ LĐTBXH; đóng không đúng thời hạn vào Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước theo quy định pháp luật.

Công ty cổ phần xây dựng và cung ứng lao động quốc tế NIBELC (Hà Nội) bị phạt 75 triệu đồng, do ký không đúng mẫu hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng với 1 lao động đi làm việc tại Hungary; và chuẩn bị nguồn lao động khi chưa có văn bản chấp thuận của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Ngoài việc bị xử phạt hành chính, cả 3 doanh nghiệp xuất khẩu lao động vừa nêu còn bị xử phạt bổ sung là đình chỉ hoạt động chuẩn bị nguồn lao động 18 tháng.

Trong tháng 10, Cục Quản lý lao động ngoài nước còn xử phạt Công ty cổ phần LMK Việt Nam (Hà Nội) 27,5 triệu đồng, do đóng không đúng thời hạn vào Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước theo quy định pháp luật; ký không đúng mẫu hợp đồng đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đối với 1 lao động đi làm việc tại Hungary.

Theo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, việc tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng nhằm lành mạnh hóa thị trường xuất khẩu lao động, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

Trong năm 2023, hoạt động đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài tiếp tục phục hồi tích cực. 9 tháng năm 2023, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 111.507 lao động (38.816 lao động nữ), đạt 101,37% kế hoạch năm 2023, (năm 2023, kế hoạch đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là từ 110.000 lao động), và bằng 108,23% so với cùng kỳ năm ngoái (9 tháng năm 2022, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 103.026 lao động).

Ước cả năm 2023, sẽ đưa được khoảng 125.000 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, đạt 104% kế hoạch.