NHNN chi nhánh tỉnh Bắc Giang: Nâng cao vị thế của phụ nữ

Ảnh minh họa

Nhằm có được đội ngũ cán bộ nữ đông về số lượng và mạnh về chất lượng, trong những năm gần đây, dưới sự chỉ đạo của cấp ủy, NHNN chi nhánh Bắc Giang đã tạo điều kiện và cơ hội cho cán bộ nữ tham gia các khóa đào tạo về lý luận chính trị, quản lý hành chính Nhà nước, bồi dưỡng, tập huấn nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ… để đội ngũ cán bộ nữ nâng cao trình độ, năng lực về mọi mặt, đáp ứng tiêu chuẩn của từng vị trí công tác, nhạy bén, năng động, sáng tạo, từng bước vươn lên, phát huy trí tuệ và sức lao động của bản thân.

Đồng thời là công cụ để tăng cường sự tham gia của cán bộ nữ, phụ nữ vào các vị trí lãnh đạo, quản lý, vai trò, vị thế của cán bộ nữ được nâng lên và có những đóng góp quan trọng vào sự phát triển chung của Ngành và của đơn vị.

Sau 5 năm thực hiện kế hoạch, công tác quy hoạch cán bộ nữ tại NHNN chi nhánh Bắc Giang bước đầu đã có chuyển biến tích cực. Việc phát hiện, giới thiệu nguồn cán bộ nữ đưa vào quy hoạch cấp ủy và các chức danh lãnh đạo các cấp đã được cấp ủy chi bộ quan tâm.

Tỷ lệ nữ được đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ và các kỹ năng mềm hỗ trợ công việc ngày càng được quan tâm, năng lực được nâng lên rõ rệt, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ trong công tác.

Từ năm 2011 đến nay đã có 179 lượt cán bộ công chức, người lao động trong đơn vị được cử đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ và kỹ năng phục vụ công tác. Tham gia đào tạo lý luận chính trị: 2 cán bộ (trong đó 1 là nữ). Tham gia đào tạo quản lý hành chính Nhà nước: 10 đồng chí (trong đó 7 là nữ).

Bên cạnh đó, ngân hàng cũng thường xuyên tổ chức buổi tọa đàm, trao đổi kinh nghiệm về cân bằng giữa công tác chuyên môn và việc nuôi con, chăm sóc gia đình; tổ chức các cuộc gặp mặt cán bộ nữ nhân dịp Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, Ngày thành lập Liên hội Phụ nữ Việt Nam 20/10…

Đặc biệt, hàng năm chi nhánh đều phối hợp với các Bệnh viện hoặc Trung tâm Y tế lớn triển khai khám sức khỏe định kỳ và khám chuyên sâu về sức khỏe sinh sản cho các cán bộ nữ trong đơn vị; cán bộ nữ có thai được quan tâm trong sắp xếp công việc, tạo điều kiện khám thai định kỳ, hưởng chế độ thai sản, nuôi con nhỏ theo quy định.

Sau 5 năm triển khai thực hiện Chiến lược Quốc gia và Kế hoạch hành động về bình đẳng giới ngành Ngân hàng giai đoạn 2011-2015, về cơ bản các nhiệm vụ công tác bình đẳng giới đã được chi nhánh tổ chức triển khai thực hiện tốt, phù hợp với thực tế tại đơn vị. Công tác tuyên truyền, giáo dục được tăng cường, góp phần nâng cao nhận thức và trách nhiệm nữ cán bộ trong công tác bình đẳng giới. Phong trào phụ nữ ngày càng phát triển và nâng cao chất lượng hoạt động của Ban nữ công.

Một điều dễ nhận thấy khi thực hiện công tác bình đẳng giới là việc nhận thức, nhìn nhận, đánh giá và chỉ đạo thực hiện về công tác bình đẳng giới đã có sự thay đổi cơ bản. Việc nhìn nhận về vai trò của nam và nữ trên các lĩnh vực quản lý, công tác chuyên môn đã khách quan và công bằng hơn.

Nhiều chính sách đối với cán bộ, công chức, người lao động nữ được thực hiện trong các khâu của công tác cán bộ, thực hiện lồng ghép chương trình hành động về giới vào chỉ tiêu đào tạo, tuyển dụng công chức, người lao động; Căn cứ hướng dẫn của Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Ban Cán sự Đảng Ngân hàng triển khai thực hiện tốt việc đưa tỷ lệ cán bộ nữ vào quy hoạch hàng năm theo quy định nhằm thực hiện công tác tạo nguồn và quy hoạch dài hạn cán bộ quản lý, lãnh đạo nữ.

Theo NHNN chi nhánh Bắc Giang thì cần nâng cao chất lượng đời sống vật chất và tinh thần của đội ngũ nữ cán bộ, công chức; tạo mọi điều kiện để thực hiện có hiệu quả các quyền cơ bản của phụ nữ.

Bên cạnh đó, nâng cao vị thế của phụ nữ trong mọi lĩnh vực của cuộc sống thông qua tăng cường sự tham gia lãnh đạo và quản lý của phụ nữ, bảo đảm tỷ lệ nữ trong bổ nhiệm các chức danh tại đơn vị phù hợp với mục tiêu quốc gia về bình đẳng giới trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước; thực hiện bình đẳng giữa nam và nữ; lồng ghép cơ chế, chính sách cụ thể về độ tuổi trong quy hoạch đào tạo, bổ nhiệm đối với cán bộ, công chức, viên chức nữ.

Song song với đó là xây dựng quy hoạch cán bộ trong đó bảo đảm tỷ lệ nữ lãnh đạo quản lý theo quy định; Gắn quy hoạch với kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng và đề bạt cán bộ nữ đáp ứng nhu cầu trước mắt và lâu dài.