Thưởng Tết 2019: Nếu không xứng đáng lao động sẵn sàng nghỉ việc

Hơn 25% nhân viên cho biết sẽ nghỉ việc sau Tết nếu không nhận được mức thưởng như mong đợi. Có tới 27% người lao động được hỏi cho biết sẽ lựa chọn nghỉ việc và xin việc nơi khác có mức thưởng Tết tốt hơn.

Ảnh minh họa

Trong khi đó về phía doanh nghiệp, chính sách thưởng Tết được nhiều đơn vị lựa chọn vẫn không thay đổi so với năm 2018. 64% doanh nghiệp cho biết thưởng cao hơn 1 tháng lương cho nhân viên trong dịp Tết năm 2019. Thưởng Tết sẽ tùy theo tình hình kinh doanh của công ty, kết quả công việc, thưởng theo cấp số nhân của tháng lương. Hình thức này cũng đúng như mong đợi của người lao động.

Có đến 60% nhà tuyển dụng cho biết sẽ giữ nguyên giá trị gói thưởng Tết như năm 2018, 1/3 sẽ tăng giá trị thưởng Tết và chỉ có 4% nhà tuyển dụng có kế hoạch giảm thưởng Tết trong năm này.

Đặc biệt, trong số các doanh nghiệp quyết định tăng mức thưởng Tết năm 2019, đa số sẽ tăng mức thưởng từ 5% đến dưới 10% so với năm trước. Tuy nhiên, vẫn có những doanh nghiệp cho biết sẽ tăng gần gấp đôi so với mức thưởng của năm 2018.

Một điểm đáng chú ý khác, Trong khi đó, có đến 53% ứng viên hiện nay luôn tìm kiếm thông tin về thưởng Tết khi tìm việc, chỉ có 37% nhà tuyển dụng sẵn sàng thể hiện những thông tin về thưởng Tết trong bản mô tả công việc đăng tuyển của công ty mình.

Về chính sách phúc lợi, có 5 yếu tố chính ảnh hưởng đến quyết định ứng tuyển của ứng viên lần lượt gồm: phúc lợi, cơ hội thăng tiến trong công việc, tính chất công việc, thưởng, văn hóa và con người của công ty.

Theo đó có 86% ứng viên cho biết họ thường xuyên tìm kiếm thông tin về phúc lợi khi tìm việc. Tương tự có 84% nhà tuyển dụng cũng cho biết họ thể hiện đầy đủ những thông tin về phúc lợi khi đăng tuyển công việc. Tuy nhiên, có 89% người tìm việc cho biết họ chọn sẽ “phản ứng” nếu không được đáp ứng về nhu cầu phúc lợi trong tương lai.

Đại diện Navigos Group đánh giá, thị trường lao động Việt Nam đang ngày một đòi hỏi cao hơn, cùng với đó bản chất các công việc cũng dần bị thay đổi bởi tác động của Cách mạng công nghiệp 4.0.

Điều này dẫn tới sự thay đổi quan điểm về các gói phúc lợi của người tìm việc. Thay vì mong đợi nhận được gói phúc lợi chỉ liên quan chế độ tiền lương thưởng hấp dẫn như năm 2017 thì năm nay người tìm việc đã có sự thay đổi hoàn toàn về tốp 3 các gói phúc lợi bao gồm việc kiểm tra sức khỏe, các hỗ trợ về công cụ làm việc và các chương trình đào tạo.

“Khảo sát định kỳ nội bộ rất cần thiết để doanh nghiệp có cải thiện tốt hơn các gói phúc lợi. Bên cạnh đó, mỗi ngành nghề có những mong đợi khác nhau về phúc lợi, do vậy cần sáng tạo trong việc xây dựng các gói phúc lợi nhằm hỗ trợ tối ưu nhất với đặc thù mỗi ngành, không quá rập khuôn với thị trường mà không có sự đổi mới”, đại diện Navigos Group cho hay.