Lương tối thiểu

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH) đã có văn bản gửi các bộ ngành liên quan lấy ý kiến dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu.

Phó Thủ tướng Thường trực Phạm Bình Minh vừa ký Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Mức lương tối thiểu giờ quy định theo 4 vùng đã được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất trong dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Trong phiên họp thứ 2, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã họp bàn và thống nhất phương án tăng lương tối thiểu vùng kể từ ngày 1/7 với mức tăng bình quân là 6%.

Hội đồng Tiền lương Quốc gia sẽ trình Chính phủ không điều chỉnh tăng tiền lương tối thiểu vùng năm 2021 mà giữ nguyên như mức tiền lương năm 2020.

Từ ngày 1/1/2018, mức lương tối thiểu vùng mới cao hơn mức lương hiện nay khoảng 180.000-230.000 đồng/tháng.

Ngày 7/8, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất mức đề xuất tăng là 6,5 % so với lương tối thiểu vùng 2017, tương đương với việc tăng từ 180.000 - 230.000 đồng trong 4 vùng lương.

Nền kinh tế Việt Nam đã vận hành theo cơ chế thị trường, vì vậy tiền lương, tiền công, phúc lợi của người lao động phải dựa trên đối thoại, thỏa thuận giữa người lao động và chủ sử dụng lao động. 

Tốc độ tăng lương tối thiểu hiện nay đã vượt cả tốc độ tăng CPI và GDP, không tuân theo lý thuyết. Thực tế cho thấy DN vẫn đang chịu đựng được, nhưng về lâu dài thì DN sẽ ngày càng phải gồng lên để chịu đựng. 

Việc tăng lương tối thiểu không hợp lý sẽ làm gia tăng tình trạng thua lỗ của các DN, buộc họ phải thu hẹp sản xuất