Quyết liệt với tình trạng “cả họ làm quan”

Ảnh minh họa

Thực tế chứng minh, dù xã hội có nhiều thay đổi và phát triển không ngừng thì câu nói trên vẫn có phần đúng. Điều này được chứng minh khi thời gian qua, ở nhiều địa phương, các cơ quan, đơn vị hành chính sự nghiệp xảy ra tình trạng “người nhà bổ nhiệm người nhà” khiến nhiều người vô cùng băn khoăn.

Với sự vào cuộc tích cực của báo chí, nhiều trường hợp “người nhà bổ nhiệm người nhà” đã được nêu ra và cơ quan quản lý nhà nước theo đó đã điều tra, làm rõ. Qua công tác thanh tra, Bộ Nội vụ từng công khai nhiều địa phương, đơn vị có hiện tượng “cả họ làm quan”, tức là nhiều người có quan hệ ruột thịt, quan hệ họ hàng được bổ nhiệm giữ các chức vụ trong một hệ thống quản lý. Điều này xảy ra tại huyện Quỳ Hợp, tỉnh Nghệ An; huyện A Lưới, tỉnh Thừa Thiên - Huế; huyện Buôn Đôn, tỉnh Đắk Lắk; huyện Phong Điền, TP Cần Thơ...

Bộ Nội vụ cho biết đã có một số tồn tại, thiếu sót trong việc tuyển dụng, bổ nhiệm ở một số địa phương, đơn vị kể trên như: tại thời điểm bổ nhiệm, một số trường hợp còn thiếu một hoặc một số tiêu chuẩn về trình độ lý luận chính trị, chứng chỉ quản lý nhà nước, ngoại ngữ và tin học; trình tự bổ nhiệm của một số trường hợp không có văn bản đề nghị và phê duyệt chủ trương bổ nhiệm; không thực hiện trình tự, thủ tục tuyển dụng, đồng thời không thực hiện trình tự, thủ tục bổ nhiệm theo quy định; có trình độ chuyên ngành không phù hợp vị trí việc làm...

Liên quan đến vấn đề này, vừa qua, Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Xuân Phúc đã có ý kiến về kết quả theo dõi, kiểm tra việc tuyển dụng, bổ nhiệm người nhà của lãnh đạo tại một số địa phương, đơn vị. Theo đó, Thủ tướng yêu cầu Chủ tịch UBND các tỉnh, thành phố xem xét, có hình thức xử lý kỷ luật đối với cá nhân vi phạm pháp luật trong công tác tuyển dụng, bổ nhiệm; báo cáo Thủ tướng Chính phủ trước ngày 30/4/2017.

Ngoài ra, Thủ tướng yêu cầu Bộ Nội vụ tăng cường thanh tra công vụ; kịp thời chấn chỉnh tiêu cực, vi phạm trong công tác quản lý cán bộ; rà soát các quy định của pháp luật về tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức và đề xuất phương án hoàn thiện, khắc phục bất cập trong công tác quản lý cán bộ, công chức thời gian qua, lưu ý những vi phạm trong tuyển dụng, bổ nhiệm người nhà của người có chức vụ, quyền hạn.