Doanh nghiệp ra sức tuyển thêm lao động trước Tết

Nhu cầu lớn nhưng nhiều doanh nghiệp đang gặp khó khăn trong tuyển dụng lao động

Đón nhân lực cho đơn hàng mới

Theo ghi nhận của phóng viên, những ngày này, doanh nghiệp trong nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) đều đang tăng tốc sản xuất ngay từ đầu năm với nhiều đơn hàng mới. Sự trở lại tích cực của các đơn hàng dịp cận Tết khiến nhiều doanh nghiệp phải cấp tốc tuyển dụng thêm lao động.

Ông Hoàng Văn Lược, Chủ tịch Hội đồng Quản trị Công ty cổ phần Tổng Công ty May Bắc Giang LNG cho biết, đầu tháng 1/2024, công ty đã ký khoảng 60 đơn hàng mới với đối tác nước ngoài. Ngay trong tuần đầu tiên của năm mới, doanh nghiệp đã xuất khẩu khoảng 20 lô hàng sang Mỹ, Nhật Bản, Hàn Quốc, trị giá hơn 250 nghìn USD... Hiện nay, doanh nghiệp đang khẩn trương hoàn thiện khu nhà xưởng mới, lắp đặt thêm 10 dây chuyền, tuyển thêm lao động để vận hành ngay trong quý I.

Tương tự, Công ty TNHH Giày da Giang Phạm cũng đang tuyển dụng 70 công nhân làm việc tại Bình Dương và 100 lao động phổ thông tại Bình Phước để đảm bảo tiến độ cho đơn hàng.

Trong khi đó, để chuẩn bị cho mùa mua sắm cuối năm và Tết Nguyên đán 2024, AEON Việt Nam có kế hoạch tuyển dụng gần 1.500 nhân viên bán thời gian trên toàn quốc. Nhằm thu hút nhân viên bán thời gian dịp Tết Nguyên đán, doanh nghiệp có chế độ lương, phúc lợi đặc biệt. Theo đó, trong khoảng thời gian 20 ngày trước Tết, nhân viên thời vụ Tết làm việc tại các vị trí này sẽ được hưởng 150% tiền lương và khi làm việc vào các ngày lễ, Tết, nhân viên sẽ được hưởng 400% tiền lương theo quy định của Bộ luật Lao động...

Không chỉ diễn ra đơn lẻ ở một số doanh nghiệp, chỉ tính riêng tại Hà Nội, ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội (Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội), qua hoạt động thu thập thông tin của trung tâm, có thể tháng 1/2024, nhu cầu tuyển dụng nhân sự của các doanh nghiệp có thể lên tới khoảng 35.000 - 40.000 chỉ tiêu. Tính cả quý I/2024, các doanh nghiệp có cần tuyển khoảng hơn 100.000 người lao động. Các doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng nhân sự qua Trung tâm ở nhiều lĩnh vực, nhóm ngành nghề nhưng nhiều nhất là thương mại dịch vụ, bao gồm bán buôn, bán lẻ, du lịch, ăn uống, lưu trú…

Phối hợp nhiều giải pháp hỗ trợ

Dù đưa ra chế độ đãi ngộ tốt nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn mãi không tuyển được lao động. Nguyên nhân không tuyển được người dịp cận Tết là do các doanh nghiệp chưa thực sự hết khó khăn để người lao động tin tưởng làm việc lâu dài, ổn định; nhiều lao động được cho nghỉ việc ở các công ty trước đó đã về quê và chưa sẵn sàng lên làm việc do cận Tết. Về phía doanh nghiệp, nhiều nơi đăng thông tin tuổi lao động chủ yếu trong độ tuổi từ 18 - 35, khiến lao động có nhu cầu không đủ điều kiện ứng tuyển; khi tuyển dụng, nhiều công ty vẫn yêu cầu lao động có bản xác định hạnh kiểm trong hồ sơ nhưng hiện nay các UBND xã, phường đã bỏ loại văn bản này... Những yếu tố này đã dẫn đến sự mất cân đối cung - cầu lao động cục bộ theo địa bàn, theo nhóm ngành nghề và theo trình độ kỹ năng nghề.

Để hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng, công đoàn của một số khu công nghiệp đang tiếp tục giới thiệu tìm việc làm đối với công nhân mất việc hoặc thiếu việc làm; hỗ trợ thông tin nhu cầu tuyển dụng trên các nền tảng mạng xã hội; quan tâm chăm lo, hỗ trợ và động viên người lao động có hoàn cảnh khó khăn,… Từ đó, động viên người lao động cùng doanh nghiệp vượt qua giai đoạn khó khăn, gắn bó với doanh nghiệp.

Để bổ sung nguồn cung lao động cho các doanh nghiệp, ngoài lao động phổ thông, lao động tự do, ông Đỗ Đức Trí, Phó Tổng Giám đốc Công ty TNHH Cung ứng nhân lực Nhân Kiệt cho biết, doanh nghiệp đang nhắm tới nhóm đối tượng là lực lượng lao động bộ đội hoặc công an xuất ngũ bởi họ đã trải qua khóa huấn luyện đào tạo rất nghiêm ngặt trong môi trường quân đội. Đồng thời, lực lượng này có trình độ văn hóa cơ bản, từ cấp THCS hoặc THPT trở lên. Khi doanh nghiệp tuyển dụng sẽ dễ dàng hơn bởi họ có thể hòa nhập vào bộ máy dây chuyền sản xuất. Đặc biệt, tính kỷ luật của lực lượng lao động này được các nhà máy đánh giá cao.

Đối với các vị trí mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu có thể tuyển dụng thêm người lao động nước ngoài. Tuy nhiên, quy trình tuyển dụng sẽ phức tạp hơn rất nhiều, như doanh nghiệp phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Trước khi tuyển và sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, doanh nghiệp phải kê khai cụ thể các vị trí công việc, trình độ chuyên môn, kỹ thuật, kinh nghiệm làm việc, thời gian làm việc cần sử dụng lao động nước ngoài để thực hiện gói thầu và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.