Các quy định liên quan đến lao động nữ: Bỏ hay giữ?

Phụ nữ rất cần thời gian để chăm sóc con nhỏ dưới 12 tháng tuổi

Không nên sửa đổi

Những thông tin trên khiến dư luận, nhất là lao động nữ có những phản ứng khá mạnh. Nhiều ý kiến cho rằng không nên sửa đổi những quy định này, bởi nó mang tính nhân văn và ảnh hưởng trực tiếp đến lao động nữ và các thế hệ trẻ trong tương lai.

Là một công nhân trong độ tuổi sinh con đang làm việc cho một DN tại khu công nghiệp Hòa Cầm (Đà Nẵng), khi được hỏi về những dự kiến thay đổi trên, chị Nguyễn Thị Thanh Tâm cho rằng, rất cần dành 1 tiếng cho con bú trong mỗi ngày làm việc, vì nó liên quan trực tiếp đến sức khỏe người phụ nữ và đứa trẻ.

“Như bản thân tôi, vừa sinh bé lần đầu, trưa tôi vẫn có thể tranh thủ về nhà cho con bú sau đó quay lại làm việc, vẫn đảm bảo đủ giờ làm của DN”, chị Tâm khẳng định và dẫn chứng thêm, các quốc gia trên thế giới từ khá lâu rồi vẫn áp dụng những quy định này. Nhiều nước còn quy định lao động nữ được nghỉ đến 2 tiếng mỗi ngày.

Đồng quan điểm, chị Bích Ngọc, công nhân Công ty cổ phần Dệt May 29/3 (Đà Nẵng) cho rằng, nếu bỏ đi thời gian nghỉ cho con bú, lợi ích của đứa bé sẽ bị ảnh hưởng nhiều, vì tuổi nhũ nhi rất cần bú sữa mẹ và gần gũi mẹ. “Tôi không đồng tình với dự thảo sửa đổi bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động khi quy định lao động nữ không được nghỉ 30 phút trong những ngày hành kinh, và nghỉ 60 phút khi đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi”, chị bày tỏ.

Còn theo ông Trần Anh Khoa, Giám đốc Công ty Hân Thịnh Phát (Đà Nẵng), lao động nữ nuôi con nhỏ, đặc biệt con dưới 12 tháng tuổi gặp nhiều khó khăn, nhất là lao động nữ tại các khu công nghiệp, khi điều kiện về nhà trẻ, trường mầm non còn chưa đảm bảo và phụ nữ rất cần thời gian để chăm sóc con.

Do đó, nên giữ nguyên quy định ưu tiên nghỉ 60 phút cho phụ nữ nuôi con nhỏ dưới 1 tuổi. Nếu bỏ những điều này, đây sẽ là một bước lùi đối với thực tiễn xã hội, bởi xu hướng của thế giới chính là tăng quyền lợi cho lao động nữ.

Không ảnh hưởng nhiều

Với đặc thù DN sản xuất hàng dệt may, Tổng công ty cổ phần Dệt May Hòa Thọ (Đà Nẵng) đang sử dụng trên 7.000 lao động. Phần lớn công nhân là nữ đang lao động tại 9 DN con chuyên về sợi, may mặc, kinh doanh hàng may mặc, với dây chuyền kéo sợi 52.000 cọc sợi và 96 chuyền may, 4.000 đơn vị máy may. Trong đó, phụ nữ trong độ tuổi sinh đẻ chiếm trên 50% số lao động nữ đang lao động tại DN.

Ông Nguyễn Đức Trị, Tổng giám đốc Công ty cổ phần dệt may Hòa Thọ, cho rằng quan trọng là nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm bằng việc đầu tư phát triển mở rộng sản xuất, kinh doanh, cùng với đẩy mạnh cải tiến công nghệ tại các đơn vị thành viên; tiến hành các giải pháp nhằm tăng doanh thu, nâng cao thu nhập cho người lao động.

Đồng thời, tạo môi trường làm việc thân thiện, thoải mái để tạo cảm hứng cho người lao động. Qua đó, người lao động tự nâng cao ý thức trách nhiệm với công việc.

Ông Trị khẳng định, trong suốt thời gian qua, DN tuân thủ nghiêm ngặt những quy định trong Bộ luật Lao động, từ tuyển dụng đến sử dụng lao động, đảm bảo 100% lao động được giải quyết các chế độ đối với người lao động tại DN theo đúng quy định của Bộ luật lao động.

Cho đến nay, việc sản xuất kinh doanh của tổng công ty vẫn đảm bảo tốt. Thế thì những quy định đang được áp dụng của Bộ luật Lao động đang phát huy giá trị, đúng với bản chất sự việc, đúng với thực tiễn, và không nhất thiết phải sửa đổi.

Có thể nói, những quy định đối với lao động nữ hiện tại của Bộ luật Lao động là phù hợp với thực hiện xã hội; phù hợp với xu hướng chung của các nước trên thế giới. Do đó, các chuyên gia cho rằng, không nên thay đổi những quy định liên quan đến lao động nữ trong Bộ luật Lao động hiện nay.