Bộ luật Lao động (sửa đổi) vừa được Quốc hội thông qua với nhiều điểm mới như: Tăng tuổi nghỉ hưu, tăng thêm một ngày nghỉ lễ, quy định mang tính nguyên tắc về tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở…

Tại Hội nghị Người sử dụng lao động quốc gia năm 2019 vừa diễn ra, một trong những nội dung chính là tiếp tục góp ý kiến dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi). Trong đó, vấn đề tranh luận căng thẳng nhất là khung giờ làm thêm và khống chế giờ làm thêm tối đa theo tuần, theo tháng, tiền công giờ làm thêm trả lũy tiến, giờ làm tiêu chuẩn chỉ còn 44 giờ/tuần (hiện nay là 48 giờ/tuần).

“Trong quá trình sửa đổi Bộ luật Lao động, cần phải lắng nghe ý kiến từ thực tiễn, lắng nghe hơi thở và trái tim của nền kinh tế chứ không dừng lại ở khát vọng”, TS. Vũ Tiến Lộc, Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) phát biểu như vậy tại hội nghị người sử dụng lao động quốc gia 2019 với chủ đề Góp ý kiến Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi), diễn ra chiều ngày 14/10.

Sáng 14/8, tiếp tục chương trình Phiên họp thứ 36, Ủy ban Thường vụ Quốc hội (UBTVQH) cho ý kiến về một số vấn đề còn ý kiến khác nhau của dự án Bộ luật Lao động sửa đổi. Trong đó, một trong những nội dung được thảo luận nhiều nhất là mở rộng khung thỏa thuận giờ làm thêm tối đa.

Ngày 14/5, tại Hà Nội, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) phối hợp với Phòng Thương mại và Công nghiệp Nhật Bản (JCCI), Hiệp hội Chế biến và Xuất khẩu Thủy sản Việt Nam, Hiệp hội Doanh nghiệp Điện tử Việt Nam, Hiệp hội Dệt may Việt Nam tổ chức Hội thảo “Góp ý dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) từ cộng đồng doanh nghiệp”.