NHNN luôn xác định xây dựng đội ngũ cán bộ là nhiệm vụ trọng tâm

Sáng 19/7, Thủ tướng Phạm Minh Chính, Trưởng Ban Chỉ đạo cải cách hành chính của Chính phủ, chủ trì phiên họp thứ 5 của Ban Chỉ đạo, sơ kết công tác cải cách hành chính 6 tháng đầu năm 2023 và xác định phương hướng, nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2023. Phiên họp được kết nối trực tuyến từ Trụ sở Chính phủ tới UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.

Cùng tham dự phiên họp tại các điểm cầu có các đồng chí: Phó Thủ tướng Chính phủ Trần Lưu Quang; Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà, Phó Trưởng Ban Thường trực Ban Chỉ đạo; Bộ trưởng, Chủ nhiệm VPCP Trần Văn Sơn, Phó Trưởng Ban Chỉ đạo; lãnh đạo các bộ, ngành, cơ quan Trung ương; lãnh đạo các tỉnh, thành phố và UBND các đơn vị hành chính cấp huyện. Dự Hội nghị đại diện Lãnh đạo NHNN có đồng chí Đào Minh Tú, Phó Thống đốc Thường trực NHNN, Thủ trưởng hành chính cơ quan NHNN Trung ương.

Thủ tướng Phạm Minh Chính, Trưởng Ban Chỉ đạo cải cách hành chính của Chính phủ, chủ trì Hội nghị

Phát biểu tại Hội nghị, Phó Thống đốc Thường trực Đào Minh Tú cho biết, NHNN là cơ quan ngang Bộ thuộc Chính phủ, vừa thực hiện chức năng cơ quan quản lý nhà nước về lĩnh vực tiền tệ và hoạt động ngân hàng, vừa thực hiện chức năng NHTW. Thời gian qua, với vai trò là một cơ quan quản lý nhà nước, đối tượng quản lý và khối lượng công việc của NHNN tăng trưởng ở quy mô lớn, mức độ phức tạp trong công tác quản lý nhà nước cũng tăng lên.

Với vai trò là NHTW, NHNN xác định xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là một trong những nội dung trọng tâm và được thể hiện tại Chiến lược phát triển ngành Ngân hàng đến năm 2025, định hướng đến năm 2030 đã được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt.

Phó Thống đốc Thường trực NHNN Đào Minh Tú phát biểu tại Hội nghị

Chính vì vậy, ngay từ năm 2008, NHNN là cơ quan đầu tiên tiến hành nghiên cứu, xây dựng và ban hành “Sơ đồ vị trí việc làm và bản mô tả công việc”. Từ năm 2008 đến nay, NHNN tập trung tuyển dụng cán bộ phù hợp với vị trí công việc, theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ, theo quy định chung nhưng số lượng biên chế ngày càng ít đi, đòi hỏi chất lượng cán bộ ngày càng cao.

Cùng với đó, NHNN đã quan tâm, đẩy mạnh thực hiện công tác luân chuyển cán bộ từ NHNN sang giữ chức vụ chủ chốt tại NHTM nhà nước và điều động một số cán bộ lãnh đạo có trình độ, năng lực và kinh nghiệm thực tiễn tại các NHTM nhà nước về giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, tham mưu tại một số đơn vị thuộc NHNN.

NHNN cũng tích cực đổi mới nội dung, phương pháp đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực, kỹ năng và phẩm chất cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức gắn với vị trí việc làm.

Bên cạnh việc đào tạo bồi dưỡng nâng cao năng lực chuyên môn nghiệp vụ, việc xây dựng kế hoạch đảm bảo tạo điều kiện tốt nhất cho cán bộ công chức tham gia các chương trình đào tạo lý luận chính trị, quản lý hành chính nhà nước cũng được quan tâm, căn cứ vào thời gian công tác và năng lực kinh nghiệm của cán bộ, phù hợp với công tác quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ và tương xứng với tiêu chuẩn bổ nhiệm các vị trí lãnh đạo trong toàn Ngành.

Toàn cảnh Hội nghị

“Đối với đội ngũ cán bộ công chức, viên chức của mình, việc tuyển dụng, xác định vị trí việc làm và đào tạo là ba nội dung song hành thường xuyên được NHNN quan tâm, xây dựng một cách hợp lý”, Phó Thống đốc chia sẻ.

Phó Thống đốc Đào Minh Tú cũng nêu một số kiến nghị tới Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ và Bộ Nội vụ đó là:

Thứ nhất, về tiêu chuẩn chức danh công chức lãnh đạo quản lý trong cơ quan nhà nước, đề nghị Chính phủ sớm ban hành nghị định hướng dẫn, để sớm chuẩn hoá, tạo điều kiện cho vấn đề quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ.

Thứ hai, về danh mục chức danh chức vụ lãnh đạo và tương đương của hệ thống chính trị từ trung ương đến cơ sở, trong thực tiễn đã xảy ra một số lúng túng nhất định khi luân chuyển cán bộ và sắp xếp vị trí tương đương, mất nhiều thời gian khi đi xin ý kiến. Theo Phó Thống đốc, gần đây, 5/5/2023 Ban Tổ chức Trung ương đã có kết luận số 35 KT/TW về vấn đề này, vì vậy nên có hướng dẫn của Chính phủ để thực hiện nội dung này.

Thứ ba, việc luân chuyển cán bộ giữa doanh nghiệp ngoài nhà nước với doanh nghiệp khu vực nhà nước hiện rất khó. Việc tăng cường lực lượng cán bộ có kinh nghiệm, bản lĩnh, có chất lượng từ khu vực ngoài nhà nước vào nhà nước là rất cần thiết. Vì vậy, cần sớm giải quyết vướng mắc này.

Thứ tư, về cơ chế tiền lương, hệ số lương cơ bản vừa tăng đã mang lại sự phấn khởi cho cán bộ, công chức, viên chức, tuy nhiên với một số lĩnh vực đặc thù cần sớm có quan điểm chỉ đạo chung, để có chính sách giữ được cán bộ, tránh tình trạng chảy máu chất xám.

Thứ năm, việc cắt giảm biên chế là cần thiết nhưng phải có sự tính toán, không chỉ trên cơ sở vị trí việc làm mà còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác, như số lượng nhân sự đang đi học, tránh tình trạng không đảm bảo lực lượng đáp ứng công việc.

Thứ sáu, với cán bộ gắn với công tác thanh tra, kiểm toán ngoài tiêu chuẩn chung còn gắn với tiêu chuẩn chuyên ngành. Tuy nhiên, hiện tại để tuyển dụng cán bộ lĩnh vực này trong điều kiện thực tế hiện nay rất khó. Do đó, nên có sự gợi mở, quy định phù hợp hơn để thu hút, nếu không lực lượng này sẽ ngày càng mỏng đi, không đáp ứng được năng lực, chất lượng, yêu cầu công việc.