Để “giữ chân” nhân viên y tế

Kỳ họp HĐND khóa X lần thứ tư nhiệm kỳ 2021-2026, đại biểu HĐND TP.HCM hết sức lo lắng và chất vấn lãnh đạo ngành y tế TP.HCM về sự thiếu và yếu của tuyến y tế cơ sở nhất là trong đợt dịch vừa qua.

Theo các đại biểu HĐND TP.HCM, hiện nay tỷ lệ nhân viên y tế/10.000 dân ở TP.HCM chỉ là 2,31, so với cả nước là 7,42 nhân viên và Hà Nội là 6,06 nhân viên. Không những số lượng ít ỏi, mà hiện ngành y tế thành phố còn đang phải đối diện với tình trạng nhân viên nghỉ việc nhiều. Theo thống kê của Sở Y tế TP.HCM trong năm nay, số nhân viên y tế ở cơ sở xin nghỉ việc tính đến thời điểm hiện tại lên đến 1.000 người, trong khi con số nghỉ hằng năm trung bình chỉ từ 400-500 người. Giải thích về hiện tượng này, ông Tăng Chí Thượng, Giám đốc Sở Y tế TP.HCM cho biết có nhiều lý do, nhưng dễ nhìn thấy nhất là họ bị kiệt sức sau nhiều tháng liền tham gia chống dịch, thêm nữa là thu nhập thấp.

Ảnh minh họa

Việc nhân viên y tế nghỉ nhiều cũng khiến nhiều đại biểu lo lắng vì thực tế số ca nhiễm Covid-19 của TP.HCM trong thời gian qua vẫn có chiều hướng tăng lên. Hiện nay, TP.HCM đang quản lý và chăm sóc 85.351 F0. Trong đó, 66.564 F0 đang điều trị tại nhà, 5.295 điều trị tại cơ sở phường, xã, thị trấn (tầng 1), chiếm 84,2%; tại tầng 2, số F0 đang điều trị là 11.692 trường hợp, chiếm 13,7%; tầng 3 (bệnh viện hồi sức cho các trường hợp nặng) có 1.800 trường hợp, chiếm 2,1%, trong đó, có hơn 400 trường hợp thở máy xâm lấn. Những con số trên đang ở xu hướng tăng dần 2 tuần cuối tháng 11 và tuần đầu tháng 12. Cụ thể, ngày 12 đến 18/11, TP.HCM có 8.432 ca mắc mới; ngày 19 đến 25/11, TP.HCM có 8.721 ca mới; ngày 26/11 đến 2/12, TP.HCM có 9. 301 ca mới.

Trước tình trạng đó, ông Tăng Chí Thượng cho biết, Sở Y tế TP HCM có xây dựng đề án và có tờ trình gửi đến Thường trực UBND TP.HCM, trong đó đề xuất nhiều chính sách để “giữ chân” nhân lực tuyến y tế cơ sở.

Đầu tiên là hỗ trợ thu nhập với mức từ 4 đến hơn 6 triệu đồng/tháng. Theo ông Thượng, từ năm 2015, TP.HCM đã có quyết định hỗ trợ thu nhập cho nhân lực tuyến cơ sở nhưng vẫn còn thấp, chỉ dưới 1 triệu đồng/tháng. Kế đến là việc làm sao thu hút nhân viên y tế đến công tác tại trạm y tế. Bởi vì theo quy định bác sĩ mới tốt nghiệp sẽ về bệnh viện thực hành để có chứng chỉ hành nghề trong vòng 18 tháng. Để thu hút nhân lực về trạm y tế, ngành y tế đã kiến nghị thay vì về bệnh viện thì về thực hành tại trạm y tế với thời gian 12 tháng. Sở Y tế TP.HCM cũng đề xuất hỗ trợ thu nhập cho nhân viên y tế, bác sĩ có thêm 1-1,5 lương tối thiểu vùng (tức là thêm khoảng 6 triệu đồng/bác sĩ/tháng), điều dưỡng có thêm khoảng 4 triệu đồng/người/tháng.

Song song với đó, Sở Y tế TP.HCM cũng đề xuất tăng định biên cho trạm y tế. Theo quy định hiện nay tối thiểu là 5 người, tối đa là 10 người. Phường, xã, thị trấn có trên 8.000 dân thì mỗi trạm y tế có 5 nhân viên; sau đó cứ tăng 2.000-3.000 dân thì thêm 1 biên chế và tổng không quá 10 người/trạm y tế. Theo cách tính như vậy, một trạm y tế phục vụ 18.000 dân sẽ có 10 nhân viên. Tuy nhiên, TP.HCM rất đông dân cư, có 40 trạm y tế có quy mô dân trên 50.000 dân trở lên. Về lâu dài Quốc hội nên xem xét, điều chỉnh lại biên chế theo quy mô dân số chứ không phải địa giới hành chính, lý tưởng nhất là 1 trạm y tế trên 10.000 dân. Còn trước mắt, Sở Y tế sẽ kiến nghị tăng biên chế lên từ 10 đến 20 người.

"Nếu các chính sách này được thông qua, các trạm y tế sẽ tuyển dụng được nhân lực và mỗi năm sẽ có khoảng 500 bác sĩ về trạm y tế. Sau đợt cao điểm dịch vừa qua, ngành y tế đã rút ra kinh nghiệm sâu sắc, trong các bài học kinh nghiệm, có bài học kinh nghiệm về củng cố, kiện toàn và nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động y tế cơ sở, y tế dự phòng; điều chỉnh cơ chế, chính sách nhằm thu hút và đảm bảo nhân lực cho y tế cơ sở, các trạm y tế ", ông Tăng Chí Thượng khẳng định.